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[討論] 忠誠度 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-11-20 07:16 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
談論忠誠度的前提
應該是薪資福利制度都到位了吧
要不然員工怎麼會死心蹋地為公司付出 展現忠誠度呢
沒有誘因 哪來的動力
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2017-11-20 11:20 PM|顯示全部樓層
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為什麼一直是要求員工呢?
公司薪水高福利好, 自然好員工會留得住, 別家好員工也會跳過來
公司好, 自然會有忠誠度
公司不好, 要求甚麼忠誠度

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發表於 2017-11-21 01:16 PM|顯示全部樓層
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現在的公司希望得到基層員工的忠誠,相對的要看公司給了員工甚麼糖吃吧。
如果上頭多是一堆講『忠誠』而待了N年的老員工管理層,而不是真正能做事和有理念的頭,在這樣的帶領下我覺得員工很難跟公司講忠誠。

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發表於 2017-11-22 04:48 PM|顯示全部樓層
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現在的員工很少有忠誠度
敢問
你有嗎
會走不是沒有原因
不要一竿子打翻一船的人
今天他是經理說有資格說這些話是嘛
好好想想吧

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發表於 2018-1-5 01:39 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
要員工有忠誠度
要看主管
而不是在員工
不敢負責的主什麼不好的事推給員工
又不體諒員工
誰會有忠誠度




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發表於 2018-1-6 07:55 PM|顯示全部樓層
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公司與同仁彼此是互相的
如果認為公司值得你忠誠.自然就會有向心力產生

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發表於 2018-1-7 06:26 PM|顯示全部樓層
多數台商企業老闆的心態,
很難跟員工談忠誠度。
反正怎麼做也不會是你的,
多數該給的又捨不得給,
大陸很多老闆為了搶人很敢開條件,
台灣就是面試時你希望待遇多個三五千,
很可能就會為了這三五千而不被錄取。

很多企業會挑剔求職者工作換的頻繁,
是穩定性不夠,
問題是公司各方面夠好,
能讓員工長期穩定安心的工作,
...
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發表於 2018-1-8 12:00 PM|顯示全部樓層
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每間公司文化不同
有些大公司喔
反而是老員工比較可憐
人資認為這些人沒跑掉
是因為沒本事
沒行情
所以說不一定

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發表於 2018-1-8 04:31 PM|顯示全部樓層
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忠誠度也要基於公司福利以及公平合理的工作環境
再加上職涯的方向與目標
又不是古代的長工制度 等雇主養你一輩子
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2018-1-11 11:17 PM|顯示全部樓層
忠誠度,如果一間公司好好善待員工
員工想留下來都來不及了,怎麼會想走
經理在抱怨員工忠誠度不夠時
是不是該想想是公司的制度或管理留不住人才?




我吃故我在

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發表於 2018-1-12 01:03 AM|顯示全部樓層
公司對員工的態度也是取決於員工離職的重要原因
不把員工的福利當作一回事的公司一定很多人都想跑
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發表於 2018-1-12 10:27 AM|顯示全部樓層
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聽你們經理在亂說
替公司做牛做馬
卻沒有得到應有的尊重和待遇
請問公司有善待員工嗎?
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2018-1-13 11:26 PM|顯示全部樓層
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第一個看錢,第二個看組織環境跟人際,試想今天要講人情共體時艱之類的  只會餓死自己
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wo303030wo 該用戶已被刪除
發表於 2018-1-14 06:55 PM|顯示全部樓層
對於忠誠度
我有下列看法
1.待遇
2.公司&部門發展性
3.老闆待人的方式
這些是決定我對於在一家公司待多久的條件

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發表於 2018-1-18 06:21 PM|顯示全部樓層
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職場是互相的 沒有員工想要一天到晚換工作
今天公司訂目標在成長 員工福利越來越好 哪會有人想離開
多數看到的是怕員工學完就跑 不想教 只要現成 福利越來越差
沒什麼慢慢熬 越敖越進步 熬到最後就爛去死

忠不忠誠 給得起 人就不會跑
老闆開跑車 員工騎機車 還期待人家有什麼忠成?




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