寧缺勿爛 寧爛勿缺 最後才是人才出走

nice19

認同你的看法，站在一般員工的角度來想，這樣的角度是對的，這樣的想法也是對的，寧缺勿爛，到最後面走的人一定是人才，但是，要看這個人才怎麼去想這件事情，如果這個人是人才，他就應該要適時的提出建言，適時的去整頓他想整頓的東西，把事情做好，這樣才是一個好的人才。
不認同你的看法的原因是，站在一個經營者的角度來想，在有限的資源底下，怎麼將效益發揮到最大化，是經營者應該要去思考的，也是一個經營者必須要去面對的，所以，有時候不是經營者不想去增加人力，而是增加的這個人力，有沒有辦法有增加出二倍以上的效益，這就是經營者跟員工的角度差別，我以前也是一個員工，我也是覺得，為什麼事情都要我來做，別人不做拍拍屁股就走人了，而我卻要把他們不做的事情攬在身上來做，所以當我在這樣想的時候，我就會想怎麼去增加自己的效益，把自己的時間去分配，漸漸的我也當上了主管的角色，而當了主管，承擔了這個部門的營收的時候，就會發現原來為什麼經營者會這樣想了。...

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