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[討論]如何從基層人員當到主管階層? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-1-23 01:12 PM|只看該作者
向上管理也是很重要的升遷不一定是最認真的人
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-1-23 01:35 PM|只看該作者
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做任何事情只要用心
就會一步一步往上爬
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2018-1-23 03:41 PM|只看該作者
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努力、運氣或...拍馬屁
以前職場進去老同事就直接了當偷偷說
想要升階就要會拍馬屁
現在看到的主管大多都是拍上去的
實際上也確實有從基層做上去的
連基礎東西都一問三不知

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發表於 2018-1-23 04:03 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
可能要思考的是要先回去補學歷
而不是一職傻傻地做
升遷很多公司都有卡學歷
學歷滿重要的
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2018-2-5 04:07 AM|只看該作者
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除了天時,地利,人和,最重要的事情就是要跟對人(抱大腿)




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發表於 2018-3-27 10:56 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
錢拉交際拉進修拉,很多方式

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發表於 2018-3-27 11:53 AM|只看該作者
現實來說,人際關係確實是必要條件。
畢竟只有老闆才有權力決定升遷,
若與老闆關係不佳,能力再好也很難得到重用。

個人看過許多血淋淋的例子,
不少能力好又肯拚的員工最後只得到更多工作,
反而是會看臉色與社交的前輩得到老闆重用,
現在已不再是單純憑努力的時代了。
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發表於 2018-3-27 01:49 PM|只看該作者
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基本上就是要時間捱吧 然後必須肯多學習 還要能夠擔責任 最後 要有個好主管
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