勞保局依新法罰處：南山人壽恐受罰上億

sakuradavaca

特約記者桑瞳／報導勞保局強調，為確保勞工權益，預備在春節後研議，依新修改勞保條例開罰南山人壽，可依應繳勞保費的4倍金額開罰，這意味著，若南山仍採拒繳勞保費用，首張罰單可能「破億元」。 南山人壽業務員與資方究竟屬於僱傭關係還是承攬關係，雙方相互爭議已久，南山不願替選擇勞退新制的外勤員工提撥新制勞退金狀告勞保局，勞保局已依法開出53張罰單，累積金額達530萬元，是勞退對單一企業開罰最高紀錄。但因南山人壽依法繳納罰款，顯然預備按照罰款金額不高的狀況「長期抗戰」。因此勞保局強調，為確保勞工權益，將在春節後研議，依新修改勞保條例開罰南山人壽，可依應繳勞保費的4倍金額開罰，若南山仍拒絕繳納勞保費，首張罰單可能「破億元」。 勞保局強調，法院已判決南山敗訴，公司應儘快替勞工加保，依勞保局平均月投保薪資新台幣28,800元試算，已申訴未加保南山人壽勞工數1,664人，粗估保費4倍金額的罰鍰就將破億元，勞保局認為南山應儘速履行大型企業應有社會責任。 北市勞工局在100年2月認定南山業務員與資方間屬於僱傭關係，勞保局多次要求南山資方應替員工辦理勞保勞退，但這被南山拒絕，勞保局依法開出53張罰單，南山不服，向勞委會提出49件訴願案，其中38案已被勞委會駁回，11件仍在審理中。南山隨即再向台北高等行政法院提出25件行政訴訟案，高院已審理完畢其中16件，15件南山敗訴、1件勝訴，但勞保局立即上訴，最高行政法院則在100年12月8日判決南山人壽敗訴，仍認定南山人壽與業務員間的關係是僱傭關係。 勞保局因此表示，研判剩下9件訴訟案的贏面應該也不低。南山人壽未依規定申報員工勞保加保部分，將分別按未加保期間應負擔的勞保及就業保險費金額，處4倍及10倍罰鍰。南山人壽未依規定提繳勞工退休金部分，將繼續按月連續處以最高金額新台幣10萬元罰鍰直至南山人壽依法提繳勞工退休金為止，以維護勞工權益。...

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love9889

真是一家不負責任的公司..枉費自己還是  保險  公司..居然連這種事情都能發生

mysterio123

保險業務員長期以來與保險公司之間的勞資關係一直有著模糊地帶，是該爭取勞基法給予勞工的保障，督促企業正視此問題，以維持企業形像